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キャリア形成支援
ダイバーシティ
  • りそなライフストーリー
  • 「私のチカラ」プロジェクト
  • ウーマンズカウンシル

りそなグループでは、お客さまのほぼ半数が女性であり、社員の約6割が女性であるという認識のもと、女性のお客さまニーズへの対応、女性社員の活躍などを通じて、女性に最も支持される金融サービスグループを目指しています。

女性活躍を中心とするダイバーシティの取り組みは、2003年にスタートした経営改革にさかのぼります。「お客さまの半分は女性。家計も女性が主に管理しているのに、女性の視点が事業や経営に活かされていない」という発想から改革が進み、2年後には女性の声を経営に生かす機関として「りそなウーマンズカウンシル」が発足しました。 りそなウーマンズカウンシルの活動は、女性活躍を推進する原動力となり、数々のセミナーや研修、交流会、イベントを生み出しました。私たちダイバーシティ推進室はそうした活動を引き継ぐとともに、ワークライフバランスの向上を意識した様々な企画・運営を行っています。りそなグループの10余年にわたるこうした取り組みは、「女性に支持される銀行になる」という経営の強い意志によって進められてきました。ですから、従業員はおそらく誰でも「制度が整っているだけでなく、制度を利用しやすい風土がすでに職場に浸透している」ことを実感していると思います。 女性が働きやすい職場は、男性にとっても働きやすい職場となるはずですから、私の仕事はグループの全従業員がより一層いきいきと働けることにつながると思っています。

柏瀬由香子

人材サービス部ダイバーシティ推進室

2009年入社。2店舗の支店業務を経て、2014年7月より現職。
支店では企業融資の審査を担当。

幅広い業務を通して社会に影響を与えられる銀行で仕事がしたいと思っていました。
りそなは「金融サービス企業」を目指しお客さまファーストの姿勢を貫いている、人との関わり、人を大切にしたい自分の想いと一致しました。
私は結婚、出産後もずっと仕事をしたいと考えているので、りそなのキャリアを支援する様々な制度はどれも魅力的です。また実際にその制度が活用されているからこそ、ホワイト認定を受けていることを知りました。説得力ありますよね(笑)
セミナーや選考過程で感じたのは、りそなの社員さんはみんな楽しそうで、誇りをもって仕事をしているな、ということです。色々な価値観を持った人が受け入れられる社風があるんだろうなと感じました。私も入社したら自分らしく「西貝さんだから…」と言ってもらえるりそな銀行員になりたいです。

意欲・能力のある女性が活躍できるための、制度と取り組み

Work Life Balance ワーク・ライフ・バランス

結婚・出産・育児などのライフイベントと仕事の両立に向けて。働き方をサポートする制度を整えています。

 ライフイベントをサポートするダイバーシティ制度

  • 通勤緩和
  • プレママセミナー
  • 勤務時間内通院
  • 時間外・休日勤務等免除
  • 産前産後休暇
  • 配偶者出産休暇
  • 育児休業
  • 復職支援セミナー
  • 休職者・復職者面談
  • JOBリターン制度
  • 子育て支援休暇
  • 時間外・休日勤務等免除
  • 看護休暇・育児看護休暇
  • 育児勤務者面談
  • 育児勤務(短時間勤務)
  • 社員・パートナー社員間転換制度
  • 介護休業
  • 介護勤務(短時間勤務)

仕事と育児両立支援ガイドブックの作成

仕事と育児を両立するために、本人・上司、周囲への相互の理解をより深めることを目的として、妊娠・出産から育児中・復職後までの考え方や行動のヒントをそれぞれの立場でまとめています。

りそなライフストーリー

Diversity ダイバーシティ経営

経済産業省と東京証券取引所が女性活躍推進に優れた上場企業を選定する「なでしこ銘柄」に、2015年、16年の2年連続で選定されました。

2016.9.27 「働き方改革実現会議」 (首相官邸ホームページより)

一人ひとりが、働きがいや働きやすさを 実感できる組織づくり

ライフスタイルの変化やボーダレス化が進展する中で、より多様な価値観や発想を活かす企業経営が求められています。りそなでは人事制度の基本的な考えとして「ES(従業員満足)なくしてCS(顧客満足)なし」があります。勤務地を選択できる「本拠エリア制度」、仕事内容を選択できる「キャリアフィールド制度」等により、様々な社員がイキイキとモチベーション高く働いています。
他社に先駆けてワークライフバランスを実現しているりそなだからこそ、社会より注目を浴び、安倍首相が議長を務める「働き方改革実現会議」にりそなホールディングスの新屋執行役が招聘されています。


りそなホールディングス 執行役 人材サービス部長
りそな銀行 執行役員 人材サービス部長
新屋 和代

Project 女性プロジェクト

お客さまに最も支持される金融サービス企業となるために、女性従業員を中心としたプロジェクトを展開しています。

  • 「私のチカラ」プロジェクト
  • ウーマンズカウンシル

 External Evaluation 外部評価

「女性が活躍しやすい職場環境づくり」が評価され各種表彰を連続受賞しています。

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