自己選択型キャリア形成
自ら気づき・考え・行動する
りそなグループでは、社員一人ひとりが自らの「意志」や「選択」によってキャリアアップが図れるよう、様々なキャリア形成支援制度と研修制度を導入しています。
ポストチャレンジ制度
社内の既存業務や新規プロジェクト業務など幅広い分野での必要人材を社内公募する制度で、意欲のある社員に積極的にキャリアアップのチャンスを与えています。
キャリアエントリー制度
社員一人ひとりが、会社からの指示ではなく、社内外の研修や将来経験したい業務を選択エントリーする制度で、自分自身のキャリア形成を自ら築くことをサポートしています。
FA制度（フリーエージェント制度）
高い業績を上げるなど一定の評価を得た社員に対し、FA権を付与し、自らが希望する業務や部門などに就くことができる制度で、自己実現の機会はさらに拡大していきます。
キャリアフィールド転換制度
本人の希望や適性に応じてキャリアフィールド（コース）を変更することも可能です。
